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# InclusiónLaboral: ¿Realidad para todas y todos? Conmemorando el Día del Trabajador


En el Día del Trabajador, es fundamental reconocer y celebrar la valiosa contribución de las personas con discapacidad en el ámbito laboral y productivo del país. En Costa Rica, la Encuesta Nacional sobre Discapacidad (ENADIS) 2018 proporciona datos esenciales para comprender la situación de las personas con discapacidad en la actualidad costarricense. Veamoslos a continuación.


Datos Clave de la ENADIS 2018


- 18,2% de la población: Según la ENADIS 2018, el 18,2% de la población costarricense de 18 años y más vive con alguna situación de discapacidad. Personas que enfrentan desafíos únicos, pero también aportan habilidades y perspectivas valiosas al mundo laboral.


- + 50% de desempleo en nuestra población con discapacidad: Solo el 43,6% de las personas con discapacidad tienen algún trabajo o están buscando uno. Esto subraya la importancia de crear oportunidades laborales accesibles y fomentar la inclusión en el mercado laboral.


Mensajes para la Reflexión


1. Inclusión y Diversidad: En este Día del Trabajador, reflexionemos sobre la necesidad y beneficios de promover la inclusión laboral. Las empresas y organizaciones deben reconocer y valorar la diversidad de habilidades y talentos que las personas con discapacidad aportan.


2. Autonomía y Derechos: La ENADIS 2018 también destacó la importancia de garantizar la autonomía y los derechos de las personas con discapacidad. Esto incluye el acceso a oportunidades laborales justas y la eliminación de barreras. Así como una ley 9379 que garantiza la misma autonomía personal.

3. Superando Obstáculos: Las historias de éxito profesional de personas con discapacidad nos inspiran a continuar trabajando para que cada día sean más estas historias de éxito inclusivo. En este Día del Trabajador, honramos a quienes superan obstáculos y demuestran que la discapacidad no limita el éxito.


La Ley 7092 y la Inclusión Laboral en Costa Rica


La Ley 7092, también conocida como la Ley del Impuesto sobre la Renta, desempeña un papel crucial en el ámbito laboral costarricense. Aprobada en 1988, esta ley establece el impuesto sobre las utilidades de las empresas y las personas físicas que desarrollan actividades lucrativas en el país. Pero, ¿cómo se relaciona con la inclusión de personas con discapacidad?


Impulso a la Contratación de Personas con Discapacidad


La Ley 7092 no solo regula los impuestos, sino que también ofrece incentivos para los empleadores que contratan a personas con discapacidad. Estos incentivos buscan fomentar la inclusión laboral y garantizar igualdad de oportunidades para todos. Algunos aspectos clave son:


Exención de Impuestos: Los empleadores que contratan a personas con discapacidad pueden beneficiarse de exenciones fiscales. Esto en el espíritu de alentar a las empresas a abrir sus puertas a talentos diversos y a contribuir a una sociedad realmente más inclusiva.


Responsabilidad Social: La Ley 7092 reconoce que la inclusión no solo es un deber legal, sino también una responsabilidad social. Al promover la contratación de personas con discapacidad, se crea un entorno laboral más diverso y enriquecedor, generando oportunidades para nuestra población.


En resumen, la Ley 7092 no solo se trata de números y declaraciones de impuestos; también es un instrumento para construir un mundo laboral más justo y accesible para todos. En este Día del Trabajador, celebremos la diversidad y reafirmemos nuestro compromiso con la inclusión laboral en Costa Rica


¡Feliz Día del Trabajador! 🌟🤝💼

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